Ansættelse · SMV
Få styr på din ansættelseskontrakt
Læg kontrakten ind, og få en gennemgang mod gældende dansk ansættelsesret og EU-regler, med henvisning til den paragraf, hvert punkt bygger på.
299 kr./md. ekskl. moms · ingen binding
- Kilde til hvert punkt. Ingen opfundne henvisninger
- Al databehandling foregår inden for EU
- Holdt op mod reglerne, som de gælder i dag
Sådan ser en gennemgang ud
Har du allerede et udkast?
Træk kontrakten herind, så gennemgår vi denLæser dokumentets indhold …
Gennemgang færdig
3 forhold at kigge nærmere på, før du underskriver
Eksempel. eulaw.ai giver juridisk information med kildehenvisning, ikke juridisk rådgivning.
Hvorfor det er et problem
De fleste ansættelseskontrakter er sidste års kontrakt med et nyt navn
Det virker fint, lige indtil reglerne ændrer sig, medarbejderen ikke passer ind i den gamle skabelon, eller kontrakten mangler noget, du først opdager, når der er en sag.
Kravene til ansættelsesbeviset er blevet skærpet. En række vilkår skal stå skriftligt: arbejdssted, hvad jobbet går ud på, løn, arbejdstid og opsigelsesvarsel. Mangler noget, kan medarbejderen kræve en godtgørelse. Retter du fejlen hurtigt efter en klage, slipper du typisk.
Det holder vi kontrakten op mod
- Obligatoriske oplysninger efter loven om ansættelsesbeviser
- Opsigelsesvarsler og prøvetid
- Funktionærloven, og hvornår den gælder
- Konkurrence- og kundeklausuler
- Arbejdstid, ferie og løn
- Databehandling af medarbejderoplysninger
Sådan virker det
Fra udkast til gennemgået kontrakt
- 01
Læg kontrakten ind
Upload din ansættelseskontrakt, eller start fra en tom skabelon, hvis du skriver den fra bunden.
- 02
Få den gennemgået
Teksten holdes op mod gældende dansk og europæisk ansættelsesret, vilkår for vilkår.
- 03
Se hvad der mangler
Du får en punktliste over manglende og uklare vilkår, hver med henvisning til den regel, der stiller kravet.
Ofte stillede spørgsmål
Om ansættelseskontrakter
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde som minimum?
Efter lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, som 1. juli 2023 erstattede den gamle ansættelsesbevislov, skal arbejdsgiveren skriftligt oplyse om alle væsentlige vilkår. Det omfatter blandt andet parternes navne, arbejdssted, jobtitel, starttidspunkt, løn og udbetalingstermin, arbejdstid, opsigelsesvarsel, prøvetid og ret til betalt fravær. eulaw.ai holder din tekst op mod de lovpligtige punkter og viser, hvad der mangler.
Kan jeg bruge den samme kontrakt til alle medarbejdere?
Rammen kan genbruges, men oplysningspligten er individuel: arbejdsgiveren skal oplyse hver enkelt medarbejder om vilkårene for netop dennes ansættelse. Arbejdstid, prøvetid og vilkår kan variere fra medarbejder til medarbejder, selv i samme virksomhed. Gennemgangen er et solidt udgangspunkt bygget på gældende regler. Står I i en usædvanlig eller kompliceret situation, anbefaler vi altid, at I eller en rådgiver kigger kontrakten ekstra igennem.
Skal ansættelseskontrakten være skriftlig?
Ja, men det er oplysningerne, der skal være skriftlige, ikke nødvendigvis en kontrakt. Arbejdsgiveren skal skriftligt oplyse om de væsentlige vilkår for ansættelsen. De vigtigste oplysninger skal gives senest 7 kalenderdage efter ansættelsesforholdets start, resten senest en måned efter.
Hvordan adskiller eulaw.ai sig fra en gratis skabelon?
En skabelon er statisk og skal tilpasses af dig selv. eulaw.ai arbejder ud fra jeres konkrete kontrakt og viser, hvilken lov eller paragraf hvert punkt bygger på, så du kan se, hvorfor teksten står, som den gør, og tjekke det efter.
Klar til at tjekke den næste kontrakt, før den bliver underskrevet?
299 kr. om måneden ekskl. moms. Ingen binding, intet demo-møde. Start med 10 gratis prompts.
eulaw.ai leverer juridisk information med kildehenvisning – ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat, hvis du har brug for rådgivning i en konkret sag.