Use cases Platform Sikkerhed Pris Om os

Ansættelse · Opsigelse

Få styr på opsigelsen, før du sender den

Et forkert varsel eller en tynd begrundelse kan blive dyrt. Læg udkastet ind, så får du det varsel, der gælder, og de krav opsigelsen skal leve op til.

299 kr./md. ekskl. moms · ingen binding

  • Kilde til hvert punkt. Ingen opfundne henvisninger
  • Al databehandling foregår inden for EU
  • Holdt op mod reglerne, som de gælder i dag

Sådan ser en gennemgang ud

Hvorfor det er et problem

Opsigelser er dyre at gøre forkert

Forkert varsel, manglende begrundelse eller en medarbejder, der er særligt beskyttet. Regningen kan blive meget større end lønnen i opsigelsesperioden.

Varslet afhænger af, hvor længe medarbejderen har været ansat, og om vedkommende er funktionær. Oveni kommer krav om saglighed og ekstra beskyttelse ved blandt andet graviditet, orlov og tillidshverv.

Det får du svar på

  • Opsigelsesvarsler efter funktionærloven
  • Saglighed og begrundelseskrav
  • Prøvetid og forkortet varsel
  • Fritstilling og suspension
  • Særligt beskyttede grupper
  • Godtgørelse ved usaglig opsigelse

Sådan virker det

Fra situation til kontrolleret udkast

  1. 01

    Beskriv situationen

    Fortæl hvem medarbejderen er, hvor længe vedkommende har været ansat og hvorfor.

  2. 02

    Få reglerne frem

    Systemet finder det gældende varsel og de krav, opsigelsen skal opfylde.

  3. 03

    Kontrollér dit udkast

    Læg opsigelsesbrevet ind og få det holdt op mod kravene.

Relaterede opgaver

Andet, der hører til personalesagen

Skriftlig advarsel

Skriv en advarsel, der kan bruges, hvis sagen senere ender med en opsigelse.

Ansættelseskontrakt

Få tjekket din ansættelseskontrakt mod dansk ansættelsesret og EU-regler.

Ofte stillede spørgsmål

Om opsigelse

Hvor langt er opsigelsesvarslet?

For funktionærer stiger arbejdsgiverens varsel med ancienniteten, fra en måned i den første tid til flere måneder efter en årrække. Er medarbejderen ikke funktionær, følger varslet af kontrakten eller en overenskomst. Systemet finder varslet ud fra ansættelsestid og ansættelsesform.

Skal en opsigelse begrundes?

For funktionærer følger det af funktionærloven, at arbejdsgiveren skal oplyse årsagen, når medarbejderen beder om det. For øvrige ansatte afhænger det af overenskomst eller aftale. Sagligheden kan blive prøvet efterfølgende, og det er arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere den. En konkret begrundelse står væsentligt stærkere end en generel formulering om samarbejdsvanskeligheder.

Hvem er særligt beskyttet mod opsigelse?

Blandt andre medarbejdere på barsel eller orlov, gravide, tillidsrepræsentanter og medarbejdere, der har gjort brug af rettigheder efter ligebehandlingslovgivningen. I flere af de tilfælde flyttes bevisbyrden over på arbejdsgiveren. Er medarbejderen i en beskyttet gruppe, anbefaler vi altid, at I eller en rådgiver ser sagen igennem, før opsigelsen sendes.

Hvad koster en usaglig opsigelse?

Der findes ikke ét beløb. Efter funktionærloven kan der tilkendes en godtgørelse, når ancienniteten er tilstrækkelig, og efter ligebehandlings- og forskelsbehandlingsreglerne kan godtgørelsen blive væsentligt større. Størrelsen afhænger af sagens konkrete forhold.

Klar til at tjekke opsigelsen, før den bliver sendt?

299 kr. om måneden ekskl. moms. Ingen binding, intet demo-møde. Start med 10 gratis prompts.

eulaw.ai leverer juridisk information med kildehenvisning, ikke juridisk rådgivning. Kontakt en advokat, hvis du har brug for rådgivning i en konkret sag.